Trabajar para la Administración es buena opción, aquí, de momento, un empleo puede ser para toda la vida, pero es obvio decir que no es una opción fácil. Dos fórmulas como vía de acceso: las ofertas de empleo público y las bolsas de trabajo. Vamos por partes:
Ofertas de empleo público: Son ofertas de empleo que sacan los diferentes organismos, tanto a nivel central, autonómico, provincial o local:
Primero debemos localizar la oferta de empleo público y el boletín oficial en donde apareció donde encontrarás toda la información necesaria.
Consultar los requisitos de acceso para participar: Sistema de acceso, temarios y procesos de selección.
Modelo de solicitud (podemos fotocopiarla), en caso de que no aparezca, podemos realizarla nosotros.
Preparar la solicitud.
Pagar los derechos de examen (si los hubiera).
Enviar la solicitud: En muy
importante que presentemos dos modelos de solicitud, de manera que en la
compulsa de la misma nos quedemos con una copia. Esta copia es fundamental
para acreditar que enviamos la solicitud en fecha de admisión y que pagamos
los derechos de examen. Podemos presentar la solicitud en el mismo Organismo
que convoca la oferta o enviarla por correo certificado, quedándonos siempre
con una copia compulsada.
Consultar el listado de admitidos a pruebas. En caso de no haber sido
admitidos tendremos un plazo para reclamar de nuevo nuestra admisión.
Anotar la fecha, lugar y hora de presentación a la prueba. No olvidar llevar consigo el D.N.I.
Consultar el listado definitivo de seleccionados.
En los boletines oficiales, que puedes consultar gratuitamente en tu Ayuntamiento o en la biblioteca de tu municipio. Además te incluimos la dirección Web donde puedes consultar cada uno de ellos diariamente.
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DOCE |
Boletín oficial de empleo europeo. |
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BOJA |
Boletín
Oficial de la Junta de Andalucía. |
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BOE |
Boletín
Oficial del estado. |
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BOP |
Boletín Oficial de la Provincia. |
Oposición: Un examen sobre un conjunto de temas. Los candidatos se ordenan en función de la puntuación obtenida.
Concurso de méritos: Valoración, por parte de un tribunal, de la formación y experiencia profesional y académica de cada candidato. Los candidatos se ordenan en función del resultado de la suma de sus méritos.
Concurso-oposición: Es una combinación de una oposición y un concurso de méritos. Este sistema consta de dos fases, de modo que para la puntuación final cuentan los resultados de la prueba o examen y también la formación y la experiencia acreditadas por el candidato.
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